Case 

News

Despido Injustificado en California: Lo que Necesitas Saber ¿Qué es un Despido Injustificado? California es un estado de empleo a voluntad , lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier razón legal o sin razón alguna. Sin embargo, existen excepciones , y si fuiste despedido por una razón ilegal , podrías tener un caso de despido injustificado. El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones que violan las leyes estatales o federales , un contrato de trabajo , o la política pública . Razones Ilegales para el Despido Podrías tener un caso de despido injustificado si fuiste despedido por: Discriminación – Los empleadores no pueden despedirte por tu raza, edad, género, discapacidad, religión, orientación sexual, embarazo o estatus migratorio. Represalias por Denunciar Actos Ilegales – Si reportaste actividades ilegales o inseguras en tu trabajo y fuiste despedido después, esto se considera represalia ilegal. Violaciones a los Derechos de Licencia Médica – No pueden despedirte por tomar una licencia médica protegida bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) . Negarte a Participar en Actividades Ilegales – Si tu empleador te despidió porque te negaste a infringir la ley, podrías tener un caso. Incumplimiento de Contrato – Si tenías un contrato de empleo escrito o implícito que garantizaba estabilidad laboral, tu empleador debe respetarlo. ¿Qué Puedes Hacer si Fuiste Despedido Injustamente? Si crees que fuiste despedido ilegalmente, sigue estos pasos: Documenta Todo – Guarda correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación relacionada con tu despido. Busca Testigos – Si compañeros de trabajo presenciaron un trato injusto, sus declaraciones pueden respaldar tu caso. Consulta con un Abogado – Un abogado especializado en despidos injustificados puede ayudarte a determinar si tienes un caso y qué acciones legales tomar. Llámanos Hoy para una Consulta Gratuita Si crees que fuiste despedido injustamente, estamos aquí para ayudarte. Comunícate con nuestro equipo legal al 626-585-0017 para una consulta gratuita . Lucharemos para proteger tus derechos y buscar la compensación que mereces. No tienes que aceptar un trato injusto—toma acción hoy mismo. Llama al 626-585-0017 ahora.

Tus Derechos como Trabajador en California En California, todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a beneficios de compensación para trabajadores. La ley estatal garantiza que los empleados indocumentados reciban las mismas protecciones que sus compañeros con documentos, incluyendo acceso a tratamiento médico y apoyo financiero por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto significa que si te lesionas en el trabajo, tienes el derecho de presentar un reclamo sin temor a represalias o deportación. A pesar de las políticas federales de inmigración, incluyendo las implementadas bajo la administración de Trump, California sigue comprometida en proteger a todos los trabajadores. Es crucial que los trabajadores lesionados conozcan sus derechos y tomen medidas si sufren una lesión en el lugar de trabajo. ¿Qué Beneficios Puedes Recibir si Presentas un Reclamo de Compensación para Trabajadores? Si has sufrido una lesión en el trabajo, presentar un reclamo de compensación para trabajadores puede proporcionarte varios beneficios clave, entre ellos: Tratamiento Médico – Se cubrirá toda la atención médica necesaria relacionada con tu lesión laboral, incluyendo visitas al médico, hospitalización, cirugía, medicamentos y rehabilitación. Beneficios por Incapacidad Temporal – Si tu lesión te impide trabajar, puedes recibir pagos para cubrir la pérdida de ingresos mientras te recuperas. Beneficios por Incapacidad Permanente – Si tu lesión causa una discapacidad permanente, podrías ser elegible para recibir compensación según la gravedad de tu afección. Capacitación Laboral (Beneficios de Desplazamiento Laboral Suplementario) – Si no puedes regresar a tu trabajo anterior debido a tu lesión, podrías calificar para asistencia financiera para aprender nuevas habilidades laborales. Beneficios por Fallecimiento – Si un trabajador fallece debido a una lesión o enfermedad laboral, los familiares pueden tener derecho a recibir apoyo financiero. Sin importar tu estatus migratorio, tienes derecho a estos beneficios, y la compañía de seguros de tu empleador está obligada a proporcionarlos. Llámanos Hoy para una Consulta Gratuita Si has sufrido una lesión en el trabajo, estamos aquí para ayudarte. Comunícate con nuestros abogados expertos en compensación para trabajadores al 626-585-0017 para una consulta gratuita . Lucharemos por tus derechos y nos aseguraremos de que recibas los beneficios y protecciones que mereces. No esperes—tu salud y tu futuro financiero dependen de ello. Llama al 626-585-0017 hoy mismo. Despido Injustificado en California: Lo que Necesitas Saber ¿Qué es un Despido Injustificado? California es un estado de empleo a voluntad , lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier razón legal o sin razón alguna. Sin embargo, existen excepciones —y si fuiste despedido por una razón ilegal , podrías tener un caso de despido injustificado. El despido injustificado ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones que violan las leyes estatales o federales , un contrato de trabajo , o la política pública . Razones Ilegales para el Despido Podrías tener un caso de despido injustificado si fuiste despedido por: Discriminación – Los empleadores no pueden despedirte por tu raza, edad, género, discapacidad, religión, orientación sexual, embarazo o estatus migratorio. Represalias por Denunciar Actos Ilegales – Si reportaste actividades ilegales o inseguras en tu trabajo y fuiste despedido después, esto se considera represalia ilegal. Violaciones a los Derechos de Licencia Médica – No pueden despedirte por tomar una licencia médica protegida bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) . Negarse a Participar en Actividades Ilegales – Si tu empleador te despidió porque te negaste a infringir la ley, podrías tener un caso. Incumplimiento de Contrato – Si tenías un contrato de empleo escrito o implícito que garantizaba estabilidad laboral, tu empleador debe respetarlo. ¿Qué Puedes Hacer si Fuiste Despedido Injustamente? Si crees que fuiste despedido ilegalmente, sigue estos pasos: Documenta Todo – Guarda correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y cualquier comunicación relacionada con tu despido. Busca Testigos – Si compañeros de trabajo presenciaron un trato injusto, sus declaraciones pueden respaldar tu caso. Consulta con un Abogado – Un abogado especializado en despidos injustificados puede ayudarte a determinar si tienes un caso y qué acciones legales tomar. Llámanos Hoy para una Consulta Gratuita Si crees que fuiste despedido injustamente, estamos aquí para ayudarte. Comunícate con nuestro equipo legal al 626-585-0017 para una consulta gratuita . Lucharemos para proteger tus derechos y buscar la compensación que mereces. No tienes que aceptar un trato injusto—toma acción hoy mismo. Llama al 626-585-0017 ahora.

Si has estado sintiendo dolores y molestias en el trabajo que has ignorado , ahora puede ser el momento adecuado para tomar acción y protegerte . Con la situación migratoria actual , muchos trabajadores sienten incertidumbre e incluso miedo de ir a trabajar. Si te preocupa el riesgo de presentarte en tu empleo cada día, no tienes que sufrir en silencio . Si tu trabajo te ha estado causando dolor, molestias o lesiones continuas , ahora es el momento de cuidar tu salud . Es posible que tengas derecho a un caso de compensación laboral , incluso si tu lesión se ha desarrollado lentamente con el tiempo. Y lo más importante: Tu estatus migratorio NO importa. ¿Qué es una lesión por trauma acumulativo? Muchas personas creen que la compensación laboral solo se aplica después de un accidente repentino, como una caída o una lesión con una máquina. Pero en realidad, muchas lesiones laborales se desarrollan con el tiempo , y estas se llaman lesiones por trauma acumulativo (CTI, por sus siglas en inglés) . El trauma acumulativo ocurre cuando los movimientos repetitivos, el levantamiento de peso o largas horas de trabajo desgastan gradualmente tu cuerpo . Si tu trabajo requiere que: ✅ Levantes objetos pesados con regularidad ✅ Permanezcas de pie durante muchas horas sin descanso ✅ Escribas o uses herramientas repetidamente ✅ Te inclines, gires o te arrodilles con frecuencia ✅ Realices movimientos repetitivos todos los días …entonces podrías haber desarrollado una lesión grave en el trabajo con el tiempo , aunque no te hayas dado cuenta. Muchos trabajadores sufren en silencio, creyendo que el dolor es solo parte del trabajo . Pero si sientes entumecimiento, hormigueo, rigidez, hinchazón o debilidad , es posible que tu cuerpo te esté diciendo que necesitas atención médica . Este puede ser el mejor momento para actuar Con toda la incertidumbre sobre la aplicación de leyes de inmigración , muchos trabajadores sienten miedo de ir a trabajar. Si has estado postergando la presentación de un caso de compensación laboral , ahora podría ser el momento adecuado para priorizar tu salud. Al presentar un caso de compensación laboral, puedes: 🔹 Ver a un médico sin costo para ti – Nosotros organizamos una evaluación médica completa con un doctor especializado en compensación laboral. 🔹 Recibir pagos por incapacidad temporal – Si necesitas tiempo libre para sanar, podemos ayudarte a obtener pagos de reemplazo salarial , para que no tengas que preocuparte por perder un sueldo. 🔹 Obtener el tratamiento que necesitas – Ya sea que necesites medicamentos, terapia o incluso cirugía, lucharemos para que recibas la atención médica que mereces. 🔹 Proteger tu salud a largo plazo – Ignorar el dolor puede provocar daños permanentes , lo que dificultará tu capacidad de trabajar en el futuro. Presentar un caso ahora puede ayudarte a evitar lesiones más graves en el futuro. Beneficios adicionales que puedes recibir Al presentar un caso de compensación laboral, también puedes calificar para: ✔ Incapacidad Permanente (PD) – Si tu lesión causa daños duraderos, puedes tener derecho a una compensación financiera por la pérdida de funcionalidad y capacidad de trabajo. ✔ Atención Médica Futura – Si tu lesión requiere tratamiento continuo, la compensación laboral puede cubrir consultas médicas, medicamentos, terapia e incluso cirugías, de por vida . ✔ Vale de Capacitación para Desplazamiento Laboral – Si tu lesión te impide volver a tu trabajo anterior, podrías recibir un vale de hasta $10,000 para capacitación o educación en una nueva carrera. Tu estatus migratorio NO importa Es ilegal que tu empleador te niegue los beneficios de compensación laboral debido a tu estatus migratorio . TODOS los trabajadores, documentados o indocumentados, tienen derecho a tratamiento médico y compensación por lesiones en el trabajo. No tienes que tener miedo de presentar un caso. No necesitas un número de Seguro Social para calificar . Tu empleador no puede tomar represalias en tu contra por buscar tratamiento médico. Tienes derechos , y estamos aquí para protegerlos. Toma el control de tu salud – ¡Llámanos hoy mismo! Si has estado sintiendo dolor en el trabajo pero has tenido miedo de hablar, ahora es el momento de actuar . Tu salud es demasiado importante para ignorarla, y estamos aquí para ayudarte en cada paso del camino. 📞 Llámanos hoy al 626-585-0017 para una consulta GRATIS. Te ayudaremos a obtener el tratamiento médico y los beneficios que mereces, sin miedo, sin riesgo y sin costo para ti. 👉 No esperes hasta que tu lesión empeore. ¡Llama al 626-585-0017 ahora y descubre si tienes un caso!

Los recientes cambios en la política migratoria han dejado a muchas familias preocupadas por la deportación y su futuro en los EE.UU. En Telleria, Telleria, & Levy , estamos aquí para brindar claridad, opciones legales y una representación sólida para asegurar que usted y sus seres queridos permanezcan protegidos. Cambios en las Políticas de Inmigración Bajo la Administración de Trump Desde la toma de posesión del Presidente Trump en enero de 2025 , varios cambios importantes en las políticas han aumentado la aplicación de las leyes de inmigración y restringido las opciones de alivio : ❌ Ya no hay zonas seguras – ICE ahora puede realizar operativos en escuelas, iglesias y hospitales. ❌ Eliminación de programas de parole – Se han cancelado los programas de ayuda humanitaria para inmigrantes de Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela . ❌ Expansión de Remoción Expedita – Los inmigrantes que no puedan probar que han estado en los EE.UU. por más de dos años pueden ser deportados rápidamente sin una audiencia en la corte. ❌ Restablecimiento de “Permanecer en México” – Muchos solicitantes de asilo ahora deben esperar en México mientras se procesa su caso. ❌ Deportación de personas con parole – Los inmigrantes que fueron admitidos bajo programas de parole están siendo revisados para una posible deportación. ¡Todavía Tiene Opciones! A pesar de estos cambios, varios programas de alivio migratorio siguen disponibles para protegerlo a usted y a su familia. Aquí está lo que podemos hacer para ayudarle: 1. U-Visa (Para Víctimas de Crímenes) ✅ Protege a las víctimas de crímenes graves (violencia doméstica, asalto, trata de personas, etc.) ✅ Otorga un permiso de trabajo mientras se espera la aprobación ✅ Permite solicitar la residencia permanente (Green Card) después de tres años 2. VAWA (Para Sobrevivientes de Abuso) ✅ Proporciona un camino a la residencia legal para cónyuges, hijos y padres de ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes abusivos ✅ Permite que las víctimas apliquen sin que el abusador lo sepa ✅ Incluye autorización de trabajo y un camino a la Green Card 3. Parole en el Lugar (PIP) para Familias Militares ✅ Otorga permiso de trabajo y protección contra la deportación ✅ Permite a ciertos familiares de personal militar solicitar la residencia sin salir de los EE.UU. 4. DACA y la Ley de Dignidad para los Estadounidenses Vulnerables (DAVA) ✅ DACA: El programa sigue vigente, pero no se están procesando nuevas solicitudes iniciales debido a litigios en curso. Las renovaciones siguen permitidas , y los beneficiarios mantienen su permiso de trabajo y protección contra la deportación. ✅ DAVA (Ley de Dignidad para los Estadounidenses Vulnerables): Aunque se ha propuesto como una posible alternativa a DACA, DAVA no ha sido aprobada como ley . En este momento, las únicas opciones disponibles para los Dreamers son las renovaciones de DACA . 5. Exenciones 601 y 601A (Para Green Cards Basadas en Familia) ✅ Permite la regularización del estatus migratorio de ciertas personas con familiares ciudadanos o residentes permanentes ✅ Evita la separación familiar al permitir que algunos solicitantes permanezcan en los EE.UU. 6. Cancelación de Remoción (42B) para Residentes a Largo Plazo ✅ Disponible para personas que han vivido en los EE.UU. por al menos 10 años ✅ Requiere demostrar que la deportación causaría dificultades extremas a un familiar ciudadano o residente ✅ Concede la residencia permanente si es aprobada 7. Asilo (Para Quienes Huyen de la Persecución) ✅ Disponible para personas que enfrentan persecución en su país de origen por raza, religión, nacionalidad, opinión política o grupo social ✅ Los solicitantes pueden permanecer en los EE.UU. mientras su caso está pendiente 8. Naturalización y Ajuste de Estatus ✅ Ciudadanía estadounidense – Si tiene una Green Card por 5 años (o 3 años si está casado con un ciudadano estadounidense) , puede calificar para la ciudadanía. ✅ Solicitud de Green Card – Si califica para la residencia basada en familia o empleo , podemos guiarle en el proceso. 9. Estatus de Protección Temporal (TPS) y Parole de Protección Temporal (TPP) ✅ TPS: La administración de Biden extendió el TPS para nacionales de Venezuela, Ucrania, El Salvador y Sudán por 18 meses , pero la administración de Trump está revisando los programas y podría cancelarlos . Si tiene TPS, renuévelo lo antes posible para evitar perder su protección. ✅ TPP (Parole de Protección Temporal): Este programa permitió la entrada de ciertos migrantes por razones humanitarias urgentes, pero ya ha sido cancelado y no se aceptan nuevas solicitudes . Aquellos admitidos bajo TPP corren riesgo de deportación si no tienen otro estatus legal. 10. Suspensión de Deportación (Stay of Removal) ✅ Suspensión temporal de deportación para personas que buscan alivio migratorio ✅ Protege mientras trabajamos en soluciones a largo plazo Cómo Protegerse 📌 Conozca sus derechos NO está obligado a abrir la puerta a ICE sin una orden firmada por un juez Tiene el derecho de permanecer en silencio y solicitar un abogado Lleve consigo documentos importantes y tenga a la mano contactos de emergencia 📌 Reúna evidencia Pruebas de presencia: Recibos de renta, talones de pago, registros escolares Vínculos familiares: Certificados de matrimonio, nacimiento, declaraciones juradas Buen carácter moral: Cartas de recomendación y participación en la comunidad 📌 Hable con un abogado lo antes posible Muchas solicitudes de inmigración tardan meses o años en procesarse. Cuanto antes aplique, mejor serán sus posibilidades de estar protegido bajo las leyes actuales . ¡Estamos Aquí Para Ayudarle! 🚨 No espere hasta que sea demasiado tarde. Si usted o un ser querido tiene preocupaciones sobre su estatus migratorio, llámenos ahora para una consulta GRATUITA . 📞 213-250-8381 Analizaremos su caso, exploraremos todas sus opciones legales y lucharemos para proteger su futuro en los EE.UU. ¡Permítanos ayudarle a mantenerse seguro y protegido!

If you’ve been injured at work, navigating the California Workers' Compensation system can feel overwhelming. Understanding the types of workplace injuries, the benefits available to you, and how to take action is the first step toward protecting your rights and your future. At Telleria, Telleria & Levy, we have decades of experience advocating for injured workers, recovering hundreds of millions of dollars for our clients. Let us be your voice. What Qualifies as a Workplace Injury? Under California Workers' Compensation law, an injury is any physical or psychological harm that arises out of and in the course of employment. These injuries fall into three main categories: 1. Specific Injuries Specific injuries occur at a particular time and place. These are typically caused by a single, identifiable event, such as: A fall from a ladder. A car accident while on the job. A machinery-related incident. If you can point to a specific moment when your injury happened, it’s considered a specific injury under the law. 2. Cumulative Trauma (CT) Injuries Cumulative trauma injuries develop over time due to repetitive motion, strain, or exposure. These injuries may not have a single "event" that caused them but are equally compensable under Workers' Compensation laws. Examples include: Carpal tunnel syndrome from repetitive hand motions. Back or shoulder pain from years of heavy lifting. Hearing loss from long-term exposure to loud machinery. CT injuries often go unnoticed until the damage becomes severe, making it essential to seek medical attention as soon as symptoms arise. 3. Psychological (Psyche) Injuries Work-related stress, harassment, or traumatic events can cause psychological injuries. These are recognized under California Workers' Compensation and may include: Anxiety or depression caused by workplace bullying or harassment. PTSD from witnessing or experiencing a traumatic event at work. Emotional distress resulting from excessive workload or unfair treatment. Psychological injuries can be just as debilitating as physical ones, and filing a claim can provide the support you need to recover. Benefits You May Be Entitled To When you file a Workers' Compensation claim, you unlock a range of benefits designed to support your recovery and financial stability. These include: 1. Temporary Disability (TD) Benefits If your injury prevents you from working temporarily, you may receive TD benefits, which replace a portion of your lost wages. 2. Permanent Disability (PD) Benefits For injuries that result in long-term or permanent impairments, PD benefits provide compensation based on the severity of your disability. 3. Free Medical Treatment Workers' Compensation covers all medical care related to your injury, including doctor visits, medications, surgeries, and rehabilitation, with no out-of-pocket costs to you. 4. Vocational Rehabilitation Voucher If you’re unable to return to your previous job due to your injury, you may be eligible for a Supplemental Job Displacement Voucher to help pay for retraining or education in a new field. Why Choose Telleria, Telleria & Levy? At Telleria, Telleria & Levy, we have successfully recovered hundreds of millions of dollars for our clients. Insurance companies, defense attorneys, and judges respect our firm for our relentless advocacy and ability to deliver results. When you work with us, you gain a team of experienced attorneys dedicated to protecting your rights and fighting for the benefits you deserve. Let us be your voice in this complex system, ensuring you get the support and compensation you need to move forward. Call Us for a Free Consultation If you’ve been injured at work, don’t navigate the Workers' Compensation system alone. Call us for a free consultation to discuss your case. There are no upfront costs, and we only get paid if we recover compensation for you. Let Telleria, Telleria & Levy be your voice. With our proven track record, we’ll advocate aggressively to ensure you receive the benefits you’re entitled to. Contact us today to get started.