Si tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, a su empleador se le requiere por ley que pague beneficios de compensación al trabajador. Podría lastimarse por:

Algún evento en el trabajo, como lastimarse la espalda en una caída, quemarse con químicos que salpiquen su piel, o un accidente de auto haciendo entregas;

o

Exposiciones repetidas al trabajo, como lesionarse la muñeca por hacer el mismo movimiento una y otra vez o perder el oído por sonidos fuertes constantes.

¿Qué debería hacer si tengo una lesión en el trabajo?

1. Reporte la lesión a su empleador diciéndole a su supervisor de inmediato. Si su lesión o enfermedad se desarrolló con el tiempo, repórtelo tan pronto como lo descubra o considere que fue causada por el trabajo. Reportar inmediatamente ayuda a prevenir problemas y retrasos en recibir sus beneficios, incluyendo el servicio médico que pueda necesitar. Si su empleador no se entera de su lesión en 30 días y esto impide a su empleador investigar su lesión y cómo se lesionó, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación del trabajador.

2. Obtenga tratamiento de emergencia si lo necesita. Su empleador podría decirle a dónde ir para el tratamiento. Dígale al proveedor de servicios de salud que lo trate que su lesión o enfermedad es relacionada con el trabajo.

3. Llene una forma de reclamo y entréguesela a su empleador. Su empleador debe darle o enviarle por correo una forma de reclamo en un día hábil después de haberse enterado de su lesión o enfermedad.

Sí. Entregar la forma llena su empleador abre su caso de compensación al trabajador. Comienza el proceso para encontrar todos los beneficios a los que califica bajo la ley de su estado. Esos beneficios incluyen, pero no se limitan a:

• La suposición de que su lesión o enfermedad fue ocasionada por trabajo si su reclamo no es aceptado o rechazado 90 días después de haberle entregado la forma llena a su empleador.

• Hasta $10,000 en tratamiento bajo pautas de tratamiento médico mientras el administrador del reclamo considera su reclamo.

• Un incremento en los pagos de discapacidad si llegan tarde.

• Una forma para resolver cualquier desacuerdo entre usted y el administrador del reclamo acerca de si su lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo, el tratamiento médico que reciba, y si recibirá beneficios de discapacidad permanente.

La compensación al trabajador le proporciona cinco beneficios básicos:

1. Tratamiento médico: pagado por su empleador para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad ocasionada por trabajo

2. Beneficios de discapacidad temporal: Pagos si pierde sueldo porque su lesión le impida hacer su trabajo normal mientras se recupera

3. Beneficios de discapacidad permanente: Pagos si no se recupera completamente

4. Beneficios suplementarios por desplazamiento de trabajo (si su fecha de lesión es en 2004 o posterior): Vales para ayudarle a pagar recapacitación y mejora de las habilidades si no se recupera completamente y no regresa a trabajar para su empleador

5. Beneficios de muerte: Pagos a su cónyuge, hijos o cualquier otro dependiente si muere por una lesión o enfermedad relacionada al trabajo.

Antes de que ocurra una lesión o enfermedad, su empleador debe:

• Obtener seguro de compensación al trabajador o calificar para estar auto asegurado.

• Cuando contrate a un nuevo empleado, proporcionar un panfleto de compensación al trabajador explicando los derechos y responsabilidades del empleado.

• Mostrar el poster de compensación al trabajador en un lugar en el que todos los empleados puedan verlo.

Después de que una lesión o enfermedad ocurran, su empleador debe:

• Proporcionar una forma de reclamo de compensación al trabajador un día hábil después de que se reportó una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo

•Devolver una copia llena de la forma un día hábil después de haberla recibido

• Reenviar la forma de reclamo, junto con el reporte de la lesión o enfermedad ocupacional del empleado, al administrador de reclamos un día hábil después de haberla recibido

• Un día después de haber recibido el reclamo, autorizar hasta $10,000 en tratamiento médico apropiado

• Proporcionar trabajo transicional (responsabilidades leves) cuando sea apropiado

• Si es víctima de un crimen que ocurrió en el trabajo, el empleador debe avisar de la elegibilidad de compensación al trabajador un día hábil después del crimen