Horas extras no pagadas

Cuando trabajas horas extras, ¡tienes derecho a que te paguen! Permítanos ser su voz y defender sus derechos para obtener su dinero.

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Horas extras no pagadas: salario y hora

¿Qué son las horas extraordinarias no pagadas?

  • Detalles completos

    Cuando trabajas horas extra, ¡tienes derecho a que te paguen! Si trabaja más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana, es posible que su empleador deba pagar el salario por horas extra. Si su empleador no le ha pagado horas extra según las leyes de salario y horas de California, es posible que pueda recuperar el tiempo extra pagado no pagado presentando una demanda por salario y horas.

  • ¿Qué califica como horas extras?

    Los trabajadores no exentos en California deben recibir salarios por horas extra si trabajan horas extra. Es contra la ley laboral de California que un empleador no pague a un empleado por el trabajo de horas extra.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Tienes alguna pregunta? Estamos aquí para ayudar.
  • ¿Cuánto pago por horas extras recibo?

    Según la ley de horas extra de California, los empleadores deben pagar a los empleados no exentos horas extra por el trabajo que supere el número máximo de horas por día o por semana.

  • ¿Puedo demandar a mi empleador por OT no remunerada en California?

    Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horas de California, es posible que pueda recuperar el pago de horas extra impagas presentando una queja ante la junta laboral o entablando una demanda contra su empleador.

  • ¿Vale la pena presentar una demanda por solo un poco de pago de horas extra?

    Muchos empleados piensan que no vale la pena presentar una demanda si solo se les deben unos pocos cientos de dólares. Sin embargo, en las demandas por pago de horas extras, el empleado es elegible para recuperar su compensación por horas extras impagas, además de los intereses y los honorarios de abogados.

  • ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por horas extra impagas en California?

    En la mayoría de los casos, el estatuto de limitaciones para las demandas por salarios y horas de California es de tres (3) años a partir de la fecha de la infracción más reciente.

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