En el estado de California, todos los trabajadores designados como empleados son elegibles para compensación al trabajador. Esto incluye empleados de tiempo completo, a medio tiempo y trabajadores por temporada. Adicionalmente, no importa si su empleador tiene 100 empleados o sólo uno: todos los empleados en California deben tener seguro de compensación al trabajador (con muy pocas excepciones).

Los reclamos de compensación al trabajador son complicados y difíciles de navegar. Las compañías de seguros generalmente niegan los reclamos, y si admiten el reclamo, harán lo que sea para darle los menores beneficios a usted. Hemos asegurado más de 100 millones de dólares en arreglos para nuestros clientes. Es inteligente trabajar con un abogado con experiencia en compensación al trabajador que pueda obtenerle el tratamiento que necesita y el dinero que se merece. Permítanos ser su voz.

Sí. Hemos manejado cientos de casos de clientes que fueron despedidos. Esto no debería impedirle presentar un reclamo.

Tratamiento médico: pagado por su empleador para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad ocasionadas por su trabajo

Beneficios de discapacidad permanente: Pagos si no se recupera completamente

Beneficios suplementarios por desplazamiento de trabajo (si su lesión fue en 2004 o posterior): Vales para ayudarle a pagar recapacitación o mejora de habilidades si no se recupera completamente y no regresa a trabajar con su empleador.

Beneficios por muerte: Pagos a su esposa, hijos, u otros dependientes si muere de una lesión o enfermedad por trabajo