Clasificación inadecuada de trabajadores

Permítanos ser su voz y ayudarlo en una clasificación de trabajador inadecuada (contratista independiente vs. empleado) que puede darle derecho a una compensación monetaria significativa.

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Clasificado incorrectamente como contratista independiente: salario y hora

¿Su empleador lo clasificó como un contratista independiente frente a un empleado?

  • Detalles completos

    La ley de Salarios y Horas de California cambió drásticamente las reglas que los empleadores deben usar para determinar si los trabajadores son empleados o contratistas independientes. La distinción es importante porque los contratistas independientes no tienen derecho a la mayoría de las protecciones y beneficios que reciben los empleados, incluido un salario mínimo, pago de horas extras, seguro de desempleo, seguro de compensación para trabajadores y licencia familiar pagada.

  • ¿Cómo me impacta?

    A los empleados clasificados erróneamente a menudo se les niega el acceso a beneficios y protecciones fundamentales a los que tienen derecho por ley, como el salario mínimo, compensación por horas extras, licencia familiar y médica, seguro de desempleo y lugares de trabajo seguros. La clasificación errónea de los empleados genera pérdidas sustanciales para el gobierno federal y los gobiernos estatales en forma de ingresos fiscales más bajos, así como para el seguro de desempleo estatal y los fondos de compensación para trabajadores.

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Escuche a nuestro abogado sobre cómo puede obtener una compensación monetaria por ser un trabajador mal clasificado.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Tienes alguna pregunta? Estamos aquí para ayudar.
  • ¿Qué diferencia hay si soy un empleado en lugar de un contratista independiente?

    Las leyes de salarios y horas de California (por ejemplo, salario mínimo, horas extras, períodos de comida y descansos, etc.), las leyes de seguridad en el lugar de trabajo y las leyes de represalias protegen a los empleados, pero no a los contratistas independientes. Además, los empleados pueden acudir a agencias estatales como la Oficina del Comisionado Laboral para buscar el cumplimiento de estas leyes, mientras que los contratistas independientes deben resolver sus disputas o hacer valer sus derechos bajo sus contratos a través de otros medios.

  • ¿Qué es AB 5 y qué hace?

    AB 5 es un proyecto de ley que el Gobernador firmó como ley en septiembre de 2019 que aborda la situación laboral cuando se afirma que un trabajador es un contratista independiente. AB 5 requiere la aplicación de la "prueba ABC" para determinar si los trabajadores en California son empleados o contratistas independientes para los propósitos del Código Laboral, el Código del Seguro de Desempleo y las órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC). AB 5 proporciona excepciones a la prueba ABC para casos específicos donde se cumplen ciertos requisitos.

  • ¿Qué es la prueba ABC?

    Según la prueba ABC, un trabajador se considera un empleado y no un contratista independiente, a menos que la entidad contratante cumpla las tres condiciones siguientes:

  • ¿Están todos los trabajadores protegidos por las leyes laborales de California?

    En California, todos los trabajadores están protegidos por las leyes laborales independientemente de su edad, raza, origen étnico, estado migratorio, orientación u otras diferencias.

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