Según la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, cualquier empleador con cinco o más empleados tiene prohibido participar en actos de discriminación. Un empleador comete discriminación por discapacidad cuando trata a un empleado o solicitante calificado de manera desfavorable debido a su discapacidad o discapacidad percibida.

Una adaptación razonable es cualquier cambio en el entorno laboral para ayudar a una persona con una discapacidad a solicitar un empleo, realizar las tareas de un empleo o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo. Los ejemplos más comunes de adaptaciones razonables incluyen:

Los empleadores deben participar en un "proceso interactivo" cuando un empleado o solicitante solicita una adaptación razonable. Eso significa que un empleador debe realizar una evaluación individual de las circunstancias específicas de un empleado discapacitado para determinar si hay alguna adaptación disponible para permitir que ese empleado siga siendo empleado de la empresa. Una solicitud de acomodación razonable no tiene que ser por escrito. Se le permite solicitar una acomodación razonable durante una reunión cara a cara o utilizando formas alternativas de comunicación. De hecho, es posible que se le solicite a un empleador que inicie el proceso interactivo si sabe que usted está discapacitado, incluso si usted no lo solicita.

Las leyes federales y de California prohíben a los empleadores discriminar a un solicitante discapacitado debido a su discapacidad. Si el solicitante discapacitado no puede realizar las tareas esenciales para el trabajo, entonces el empleador tiene derecho a contratar a otra persona para el puesto.