El acoso religioso implica una conducta religiosamente ofensiva y no deseada en el lugar de trabajo. El acoso religioso puede incluir comentarios negativos u ofensivos o bromas sobre la religión o las prendas religiosas de una persona; difamaciones religiosas; u otra conducta verbal o física basada en la religión o creencias religiosas de un individuo.

Tiene la responsabilidad de informar a su empleador que necesita un cambio de lugar de trabajo debido a sus creencias religiosas. No es necesario que su solicitud sea por escrito, pero debe proporcionar a su empleador suficiente información para que sepa que necesita algún tipo de cambio en el lugar de trabajo debido a una creencia religiosa sincera.

No. Sin embargo, su empleador debe considerar cuidadosamente cada solicitud y si sería posible. Es posible que un empleador no tenga que conceder su solicitud si fuera costoso, tuviera un impacto negativo en la eficiencia, redujera la seguridad en el lugar de trabajo o tuviera un impacto negativo en los derechos de otros empleados.

Si. Es ilegal que las personas discriminen o acosen a las personas de su propia religión. Por ejemplo, un musulmán del Medio Oriente no puede discriminar a un musulmán negro debido a un estereotipo religioso, racial o étnico.