La discapacidad permanente (PD) es cualquier discapacidad duradera de su lesión o enfermedad laboral que afecta su capacidad para ganarse la vida. Si su lesión o enfermedad resulta en DP, tiene derecho a beneficios de DP, incluso si puede volver al trabajo.

La mayoría de los trabajadores se recuperan completamente de las lesiones en el trabajo, pero algunos siguen teniendo problemas médicos. Los beneficios de DP son limitados. Si usted pierde ingresos, es posible que los beneficios de PD no cubran todos los ingresos perdidos. Si experimenta pérdidas no relacionadas con su capacidad para trabajar, los beneficios de PD no cubrirán esas pérdidas.

Los beneficios de los datos sobre el rendimiento se establecen por ley. Los montos de sus beneficios de PD se determinarán de la siguiente manera:

• La fecha de su lesión industrial
• Su médico de tratamiento primario o un médico que es un evaluador médico calificado (QME) lo examinará y determinará su nivel de deterioro, lo que significa cómo su lesión afectó su capacidad para trabajar.
• Su nivel de deterioro se expresará como un porcentaje.
• El porcentaje se utiliza en una fórmula que también incluye su edad y ocupación. Para lesiones a partir del 19 de abril de 2004, y antes del 1 de enero de 2013, la fórmula también incluye la disminución de la capacidad de ganar dinero.
• Para las fechas de lesiones a partir del 1 de enero de 2013, las calificaciones de los datos sobre el rendimiento ya no tendrán en cuenta la capacidad de ingresos futuras de un empleado lesionado. Además, los empleados lesionados ya no podrán cobrar DP adicional para trastornos del sueño o disfunción sexual que no resultaron directamente de esas lesiones. La DP adicional para lesiones psiquiátricas se limita a los casos en los que la lesión física es catastrófica o cuando el empleado lesionado fue víctima o testigo de un crimen violento.
• Un evaluador de discapacidad o el juez calculará esta fórmula y determinará cuánto PD tiene derecho a recibir.