Discriminación por edad, raza y género

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Discriminación en el lugar de trabajo por edad, raza y género

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?

  • Detalles completos

    Hay muchos tipos de discriminación laboral basados en características protegidas por la ley estatal y federal. En California, los más comunes que dan lugar a reclamos legales son:

  • ¿Me discriminan en el trabajo?

    En términos generales, los empleadores tienen la libertad de compensar, contratar, promover y despedir a los empleados "a voluntad" de la manera que consideren mejor para su negocio. Sin embargo, los empleadores no pueden basar sus decisiones en la edad, el género, la condición médica / discapacidad (que incluye el embarazo), la raza, el origen étnico, la nacionalidad, la religión u orientación sexual.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Tienes alguna pregunta? Estamos aquí para ayudar.
  • ¿Qué es la discriminación racial?

    La discriminación racial es un trato diferencial basado en el color de la piel o la raza. Los ejemplos de discriminación racial incluyen:

  • ¿Qué es la discriminación por origen nacional?

    La discriminación por origen nacional es un trato diferencial basado en el país de origen de una persona en las entrevistas, la contratación, el pago por horas o cualquier otro aspecto del empleo. La evidencia de un reclamo por discriminación por origen nacional puede incluir algo tan simple como tratar a un empleado o solicitante de empleo de manera diferente según su acento.

  • ¿Me protege la ley federal de discriminación por edad si soy menor de 40 años?

    No. La Ley contra la discriminación por edad en el empleo (ADEA) protege solo a los empleados y solicitantes de empleo que tengan 40 años o más. Sin embargo, las leyes de su estado pueden complementar la ley federal.

  • ¿Existe un límite de tiempo para presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) según el Título VII?

    Si. El Título VII impone límites de tiempo para presentar un cargo de discriminación. Por lo general, un reclamo debe presentarse dentro de los 180 días posteriores al presunto acto de discriminación; sin embargo, las leyes de algunos estados establecen un límite de tiempo de 300 días,

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